"Notre institut grandit et requiert des employés de recherche avec des compétences précises et parfois un peu rare dans la région. Nous avons connu beaucoup de succès avec nos employés immigrants"  Francoise Roy, Institut atlantique de recherche sur le cancer

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Est-ce que la culture de votre entreprise peut être adaptée aux réalités occasionnées par l’embauche de nouveaux arrivants ?

Une entreprise qui souhaite profiter pleinement de l’apport de nouveaux arrivants doit être inclusive et équitable pour tous et toutes. Si vous souhaitez que les nouveaux arrivants s’intègrent bien et développement un sentiment d’appartenance envers votre entreprise, il est possible que certaines règles et procédures soient appelées à changer. Lorsque ces changements surviennent et que le personnel y est bien préparé tous en ressortent gagnants. Des dirigeants et employés qui deviennent des champions de la diversité culturelle et qui en font preuve dans leur leadership et leurs actions quotidiennes sont les piliers sur lesquels peut reposer ce changement de culture d’entreprise.

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