"Nous avons eu, à plusieurs occasions, la chance d'avoir des étudiants issus du programme Co-op en sciences informatiques de l'Université du Nouveau-Brunswick, pour travailler avec nous."  Charles Ramsey, Base de données en alphabétisation des adultes

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Est-ce que la santé financière de votre entreprise est assez bonne pour soutenir l’embauche de nouveaux arrivants ?

L’embauche de nouveaux arrivants déjà établis au Canada n’occasionne pas nécessairement beaucoup plus de coûts que l’embauche de citoyens canadiens. Les coûts supplémentaires associés à ce type d’embauche peuvent notamment être liés à la reconnaissance des diplômes et des compétences ou à une formation complémentaire (langue, etc.) offerte aux nouveaux arrivants ou à des formations interculturelles offertes à votre personnel régulier. En revanche, le recrutement à l’étranger, occasionne des coûts supplémentaires dont vous devrez mesurer le retour sur l’investissement avant de vous aventurer plus loin en la matière.

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