"Notre institut grandit et requiert des employés de recherche avec des compétences précises et parfois un peu rare dans la région. Nous avons connu beaucoup de succès avec nos employés immigrants"  Francoise Roy, Institut atlantique de recherche sur le cancer

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Est-ce que la planification de votre entreprise démontre un besoin immédiat ou anticipé en matière de main-d’œuvre ? Si oui, est-ce que cette main-d’œuvre est disponible dans la région, dans la province ou dans le pays ?

Parfois, les employeurs recrutent dans les réseaux qui leur sont familiers et ne profitent pas pleinement d’autres réseaux, notamment ceux des nouveaux arrivants qui sont déjà sur place ou ailleurs au pays. C’est le cas des résidents permanents ou des étudiants internationaux. Dans le cas où ces sources de main-d’œuvre ne répondraient pas à vos besoins, le recrutement à l’étranger peut s’avérer une piste de solution pour vous. Le recrutement de travailleurs étrangers temporaires dans le cas d’un besoin immédiat et ponctuel ou le recrutement de travailleurs qualifiés dans le cas où le travailleur souhaite s’établir au Canada de manière permanente sont deux pistes de solutions à investiguer.

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