"Notre institut grandit et requiert des employés de recherche avec des compétences précises et parfois un peu rare dans la région. Nous avons connu beaucoup de succès avec nos employés immigrants"  Francoise Roy, Institut atlantique de recherche sur le cancer

Suite...

Surmonter les défis linguistiques

Il se peut que de nouveaux arrivants possèdent des compétences linguistiques plus faibles ou même des accents inhabituels qui peuvent représenter des défis dans le milieu de travail. Les services de formation linguistique sont un élément clé pour surmonter cette barrière.
Cliquez ici pour des Ressources

L'orientation culturelle

Il se peut que les nouveaux arrivants se tournent vers leur employeur pour des conseils concernant l'achat d'une maison ou d'une voiture. Certaines pratiques commerciales leur sont peut-être inconnues. Des conseils sur les pratiques locales en milieu de travail peuvent aider les employés à se sentir plus à l'aise et mieux accueillis.
Cliquez ici pour des Ressources

Le racisme et la discrimination

Il se peut que les employeurs ne réalisent pas que certains actes de racisme en milieu de travail peuvent être subtils ou cachés. S'ils ne sont pas empêchés, ces actes peuvent nuire à la réputation de l'entreprise tant à l'intérieur de l'organisation qu'à l'extérieur de celle-ci. Les employeurs se doivent de mettre en place des politiques et des procédures qui transmettent des messages d'équité et d'acceptation de la diversité. Les lignes de communication doivent être ouvertes, de façon à ce que les employés puissent parler à quelqu'un s'ils sont victimes de racisme ou de discrimination.
Cliquez ici pour des Ressources

Les Réseaux

Les réseaux d'affaires formels et informels aident les employés à s’intégrer à la communauté. Les employeurs peuvent encourager les nouveaux arrivants à participer aux événements organisés par la Chambre de commerce locale et par les groupes et les associations communautaires (églises, YMCA, etc.). Les agences d'établissement locales peuvent aussi créer des liens entre vos employés et une association multiculturelle ou des individus avec des antécédents similaires.
Cliquez ici pour des Ressources

Le statut d'immigrant

Les travailleurs immigrants et les étudiants internationaux travaillent en vertu d'un visa de résident temporaire. Cependant, certains aimeraient peut-être faire de cette province leur domicile permanent. Les employeurs intéressés à aider leurs employés à devenir des résidents permanents peuvent les diriger vers le Programme de candidats du Nouveau-Brunswick. Certains travailleurs peuvent également choisir d'immigrer par le biais d’un programme fédéral d'immigration de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).
Cliquez ici pour des Ressources

L'établissement de la famille

Trouver du travail pour le ou la conjoint(e), une école pour les enfants, des amis et des activités, sont tous des éléments essentiels pour rendre les nouveaux employés et les membres de leur famille heureux dans leur nouveau milieu et pour les inciter à vouloir rester dans la province. Les employeurs doivent informer et impliquer les nouveaux employés dans des événements et des activités qui leur permettent de rencontrer d’autres gens et de développer un sentiment d'appartenance. Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick offre des liens vers des personnes ressources, des informations et des activités.
Cliquez ici pour des Ressources