"En tant qu'entrepreneur immigrant et donc comme employeur, je comprends les énormes bénéfices que les personnes possédant une expérience internationale apportent à toute entreprise et à toute communauté "  Wairimu Kimani, Souls Parlour

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Lorsqu’on souhaite embaucher des travailleurs sur une base permanente, deux catégories de nouveaux arrivants peuvent répondre à ce besoin, soit ceux qui sont déjà au Canada et ceux qui devront être recrutés à l’étranger.

Qui sont-ils ?
Les résidents permanents déjà au Canada sont des personnes qui ont déjà franchi le processus d'immigration canadien. À chaque année, des milliers de personnes immigrantes de partout dans le monde choisissent le Nouveau-Brunswick ou d’autres endroits au Canada pour s'établir et amorcer une nouvelle vie.

Les résidents permanents bénéficient des mêmes droits que les citoyens canadiens, sauf qu'ils ne détiennent pas de passeport canadien, ils ne peuvent être candidat aux élections et n’ont pas le droit de vote. Ils peuvent faire une demande de citoyenneté canadienne après trois ans de résidence au Canada. Mais, cela n’est pas obligatoire.

Les résidents permanents n'ont pas besoin d'une autorisation spéciale ni d'un permis de travail pour être embauchés. Ils possèdent un numéro d'assurance sociale (NAS) qui débute par un chiffre de 1 à 8. Si le candidat que vous considérez embaucher possède un NAS qui débute par le chiffre 9, il ou elle doit être en possession d'un permis de travail pour être éligible à travailler au Canada (vous référer à la section Embaucher des étudiants internationaux ou à la section Embaucher des travailleurs immigrants temporaires).

Comment trouver des nouveaux arrivants prêts à l’emploi ?

• Prenez contact avec les agences communautaires, les organismes et/ou programmes qui répertorient des nouveaux arrivants prêts à l’emploi ou qui ont reçu une formation pré-emploi et/ou des cours de langues, pour voir si le profil d’employé que vous recherchez s’y trouve.

• Affichez vos offres d'emploi sur des bases de données en ligne telles que NBjobs.ca , CareerBeacon.ca , le Guichet emplois de Service Canada , Monster.ca , Joobboom , et Workopolis . Des nouveaux arrivants qualifiés vous trouveront !

• Parlez à un conseiller en emploi dans une agence d'établissement locale dans la province. Plusieurs nouveaux arrivants consultent les agences d'établissement pour des conseils et des services en matière d’emploi et d’établissement.

• Prenez contact avec l'Agence Entrprise de votre région. Les agents de développement de la main-d'œuvre connaissent peut-être des nouveaux arrivants dans la région qui cherchent un emploi.

Comment embaucher un résident permanent déjà au Canada

Le processus d'embauche d'un résident permanent déjà au Canada est le même que celui qui s’applique pour l'embauche d'un citoyen canadien.




Qui sont-ils ?
Si les travailleurs qualifiés que vous souhaitez recruter sont à l’étranger et désirent habiter et travailler de façon permanente au Canada, ils devront déposer une demande pour obtenir le statut de résident permanent en vertu du Programme des travailleurs qualifiés. Les travailleurs qualifiés sont des personnes qui peuvent devenir résidents permanents parce qu’ils sont en mesure de s’intégrer à la vie économique du Canada.

Les travailleurs qualifiés seront évalués en fonction de six principaux critères de sélection et d’un système de points. Les six principaux critères de sélection sont :

• Études
• Aptitudes linguistiques en français et en anglais, les deux langues officielles du Canada
• Expérience
• Âge
• Emploi réservé au Canada
• Adaptabilité

Ils doivent également démontrer qu’ils ont suffisamment d’argent pour subvenir à leurs besoins et aux besoins des personnes à leur charge après leur arrivée au Canada. Ils doivent enfin subir un examen médical et passer les contrôles de sécurité et de criminalité.

À l’obtention du statut de résidents permanents, ils bénéficient des mêmes droits que les citoyens canadiens, sauf qu'ils ne détiennent pas de passeport canadien, ils ne peuvent être candidat aux élections et n’ont pas le droit de vote. Ils peuvent faire une demande de citoyenneté canadienne après trois ans au Canada. Mais, cela n’est pas obligatoire.

Les résidents permanents n'ont pas besoin d'une autorisation spéciale ni d'un permis de travail pour être embauchés. Ils possèdent un numéro d'assurance sociale (NAS) qui débute par un chiffre de 1 à 8. Si le candidat que vous considérez embaucher possède un NAS qui débute par le chiffre 9, il/elle doit être en possession d'un permis de travail pour être éligible à travailler au Canada (vous référer à la section Embaucher des étudiants internationaux ou à la section Embaucher des travailleurs immigrants temporaires).

Comment recruter des travailleurs qualifiés qui sont à l’étranger ?

• Affichez les postes dans des bases de données en ligne, telles que NBjobs.ca , CareerBeacon , le Guichet emplois de Service Canada , Monster.ca , Joobboom , et Workopolis . Les travailleurs qualifiés à l’étranger vous trouveront !

• Prenez contact avec l'Agent de développement de la main-d'œuvre de l’Agence Entreprise de votre région. Il ou elle reçoit parfois des curriculums vitae d'individus qui cherchent à travailler au Canada.

• Utilisez les services d'une agence de placement avec des contacts internationaux ou bien les services d'un consultant en immigration. Consultez les pages jaunes .

• Participez à des salons de l’emploi à l'étranger. Vous pouvez prendre contact avec un Agent d'immigration du Secrétariat de la croissance démographique, pour des détails au sujet de ces occasions.

Comment embaucher des travailleurs qualifiés qui sont à l’étranger sur une base permanente ?

Comme les règles relatives aux travailleurs qualifiés peuvent changer de temps à autre, nous vous suggérons de visiter régulièrement le site Web de CIC si vous songez à embaucher des travailleurs qualifiés sur une base permanente depuis l’étranger.