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L'embauche de nouveaux arrivants represente-elle une solution pour vous ? Les avantages lies a l'embauche de nouveaux arrivants 10 facons de soutenir l'immigration Aidez les nouveau arrivants a s'etablir dans votre communaute

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L’embauche de nouveaux arrivants représente-elle une solution pour vous ?


Cinq questions pratiques à se poser pour évaluer si l’embauche de nouveaux arrivants est une solution pour votre entreprise

1. Est-ce que la planification de votre entreprise démontre un besoin immédiat ou anticipé en matière de main-d’œuvre ? Si oui, est-ce que cette main-d’œuvre est disponible dans la région, dans la province ou dans le pays ?
Parfois, les employeurs recrutent dans les réseaux qui leur sont familiers et ne profitent pas pleinement d’autres réseaux, notamment ceux des nouveaux arrivants qui sont déjà sur place ou ailleurs au pays. (suite)

2. Est-ce que la santé financière de votre entreprise est assez bonne pour soutenir l’embauche de nouveaux arrivants ?
L’embauche de nouveaux arrivants déjà établis au Canada n’occasionne pas nécessairement beaucoup plus de coûts que l’embauche de citoyens canadiens. Les coûts supplémentaires associés à ce type d’embauche (suite)

3. Est-ce que la culture de votre entreprise peut être adaptée aux réalités occasionnées par l’embauche de nouveaux arrivants ?
Une entreprise qui souhaite profiter pleinement de l’apport de nouveaux arrivants doit être inclusive et équitable pour tous et toutes. Si vous souhaitez que les nouveaux arrivants s’intègrent bien et développement un sentiment d’appartenance envers votre entreprise, (suite)

4. Est-ce que votre entreprise est un endroit où les nouveaux arrivants peuvent évoluer et grandir ?
Si on prend en considération le temps et l’argent investis par les entreprises pour l’embauche et la formation de nouveaux employés, il est clair que les employeurs souhaitent garder leurs bons employés le plus longtemps possible. (suite)

5. Est-ce que votre entreprise et la localité dans laquelle elle est située sont assez ouvertes à l’idée d’intégrer de nouveaux arrivants ?
Si vos employés et les habitants de votre localité sont relativement homogènes sur le plan culturel, l’intégration de nouveaux arrivants y sera davantage facilitée par une bonne planification et une bonne gestion de la diversité culturelle. (suite)